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盤點面試時最容易被淘汰的5類人

時間:2017-09-08 作者:

   面試不易,且面且珍惜,如果不想浪費面試機會,就要知道什么樣的求職者容易被HR青睞,也要知道什么樣的容易被淘汰。

  1、“低估”面試官

  有可能來面試你的面試官比較“嫩”,于是你就在面試時擺出一副“老資格”的樣子。其實,即使面試官的經驗、閱歷都不如你,但請給予人與人之間最起碼的尊重。

  50%的HR會果斷淘汰那些“低估面試官,傲慢無禮”的求職者,即便他們不如你,但他們現在掌握著你的“生殺大權”。并且,僅憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經驗,只能是你自己“太傻太天真”了。

  2、面試“發牢騷”

  將一次面試變成對上家公司的批判大會,這是找死!你以為說前東家怎樣怎樣不好就能討好現在的應聘企業?打擊前東家,就是在貶低自己。

  面試黃金法則中有一條是:面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。你應該做的,是讓面試官認為你和之前的團隊相處融洽,所謂“禍從口出”,發牢騷前一定要三思。

  3、開口就要錢

  談能力前先迫不及待地談錢,這讓HR也難以接受。在談薪資前,你要向HR證明自己的實力。

  一般來說,雙方確定了基本的意向后才會談薪水,而開門見山直接把薪資問題擺到桌面上的做法,無異于自尋死路。

  4、“無所不能”的全能者

  你什么都會,但你什么都不精,這也是被淘汰的原因。職場注重團隊,每個人只要完成自己份內的事情就行了。

  其實,在面試中暴露自己的缺點并不是最可怕的,最可怕的是“作假”。

  5、面試“裝”過頭

  招聘時經常遇到些,表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯,但一深入了解很快就發現,他們對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答,一直在隱藏自己的真實想法,就連興趣愛好都一味地回答喜歡閱讀和旅游。現在網絡發達求職者在面試前都會上網找些相關的面試答題攻略,這樣會讓HR找不到你身上跟崗位所匹配的點。

  誠實,面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個職位的人”,但過分隱藏自己只會失去自己的特質。拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏,一點都不流露出自己的真實想法,這也會讓有經驗的面試官很頭痛,只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。

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